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公司招聘時點名不要學生幹部,你怎麽看?

作者:admin 發布日期: 2020-12-09 二維碼分享
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近日,一家TOP5的媒體公司在招聘實習生時拒絕學生幹部一事引起了社會關注,學生幹部仿佛已經不再是學生找工作的“敲門磚”,而是成為了“不學無術”“官僚作風”“手高眼低”“阿諛奉承”等負麵形象的代名詞。
實際上,從成版人app看片ioses身邊情況來看,大部分的學生幹部都是積極向上,努力奉獻,在各自的領域認真做好每一件事,服務學校師生,維護組織的品牌形象。
他們是一群勤奮努力的學生,一群善於思考的學生,一群老師的好幫手、學弟學妹的好榜樣。
當然,這麽龐大的群體裏,肯定會有一些人並不是一心為公,而是從中獲取私利,賺取名聲,帶著學生幹部的光環,金玉其外,敗絮其中。
所以,就出現了企業直接點名不要學生幹部想現象。有可能這個公司曾經被學生幹部傷害過,產生了群體偏見。當然,他們有自己的選擇,雖然一棒子打翻一群人,但對於個體行為來說,學生幹部沒必要過於激動憤慨,文章中提到的一些學生組織亂象也是現實中存在的,作為學生幹部,倒是應該盡力避免此類現象在自己的組織中出現和擴散。
就業歧視或者就業偏見是很常見的現象,有喜歡學生幹部的,也就有不喜歡的;有特別喜歡某個學校畢業生的企業,也有在內部明確要求“封殺”某個學校畢業生的企業。
每個企業選人標準都不一樣,有的看上去很正常,有的看上去很奇葩。有的會告訴你,直接寫在招聘信息上。有的不會告訴你,在簡曆和麵試的階段偷偷把你淘汰了。

學生幹部們要做的,就是不能讓這個群體因為自己而蒙塵。

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隨著學生組織的發展壯大,一些學生幹部逐漸忘記了自己的身份和職責,變得官僚化,講究排資論輩,唯我獨尊,一切安排都要服從自己的安排,甚至無視學校紀律,肆意妄為。這樣的情況也是現實存在的。
有的學生組織負責人喜歡裝老成持重,端著架子,和別人握手,也是一副領導做派,看似平易近人,實則讓人心生鄙夷。
有的學生組織負責人對上欺,對下瞞,搞兩麵派,甚至有人利用學生組織為私人謀利,中飽私囊。
有的學生組織負責人在接班以後,不作為,不管事不問事,導致群龍無首,任由組織自生自滅。
也有的學生組織負責人喜歡搞一言堂,“順我者昌,逆我者亡”。即使自己“退休”了,還喜歡過問和幹預下一屆團隊的日常工作。
有這樣的領頭羊,自然會滋生一群溜須拍馬之輩,阿諛奉承之輩。慢慢地,成版人视频app破解版官网覺得組織變壞了,失去了它本來的職責和定位,失去了學生的擁護。
一個團隊的正氣營造起來很難,但是想要破壞它,隻需要一粒老鼠屎即可。
學生幹部們,不必急於否認以上一些現象。敢於自我反思和自我批評,才是国产成版人视频直播app的優良傳統。
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學生組織負責人,應有的心態是戰戰兢兢,如履薄冰。
不論這個組織的規模是大是小,成版人黄破解版免费都需要明確自身定位,服務學校師生,鍛煉團隊的戰鬥力,不忘初心,牢記使命,每天都應該不斷總結和反思。
子曰:“吾日三省吾身”,學生幹部亦當如此。
有一個學生會主席,不論是上課還是外出,都隨身帶著一個筆記本,每天記錄自己的工作、思考。本子上有每天的個人工作安排和學習安排,交代給別人的事項,哪些成員有明顯的進步,自己有哪些做得不好或者說得不好的地方……
每天如此,日耕不輟。她不僅將工作安排得井井有條,還在不斷的自我反思中,凝聚團隊,指導他人,提升組織的整體工作水平。她高調做事,務必追求每一次活動安排都能不出任何問題;她低調做人,把每一份成績都算在團隊成員的身上。
實際上,每一個積極上進、認真工作的學生幹部,都是在為自己積蓄個人勢能。
除了極少數企業因為少數學生幹部的壞榜樣,選擇或明或暗地淘汰學生幹部以外,大多數企業在選人時,都會優先考慮學生幹部。這既是對他們在大學期間努力奉獻的肯定,也是基於學生幹部在企業裏能吃苦,能戰鬥,能快速融入團隊,服務集體的品質的肯定。
以上就是關於西安公司招聘的全部內容了,希望我的分享能夠對大家有所幫助和用處!