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在一些公司招聘時性格麵試,這樣靠譜嗎?

作者:admin 發布日期: 2020-09-18 二維碼分享
西公司招聘一些企業在招聘人才的時候會比較注重性格這一方麵,很多公司在麵試時會有性格測試這一項,那麽問題來了在短時間內就能判斷出一個人的性格嗎?這樣真的靠譜嗎?
站在HR的立場,我一貫的看法是,HR的工作不追求真理,隻追求效果。追求真理是科學家的事。那些有專業機構做背書的,“科學”的工具,隻要能解決問題,對工作有幫助,HR們就可以拿來用。直到出現一個更加“科學”的工具,再轉而將新工具摟入懷抱。

現在市場上有很多商業機構,將各種心理學工具推廣到企業。商業化的行為,致使湧入企業的評測工具層出不窮,讓人眼花繚亂。在我所看到的這些工具中,商業化做得比較成功的,MBTI算是其中一個。這也是為什麽這麽多HR知道MBTI,並且使用它的原因之一。

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MBTI從被設計出來的..天,就不是用來判斷誰更合適,誰更強。在它的邏輯框架中,“你好,我好,大家好”,它認為每個人都有自己的優勢,它更多的是強調人在認知偏好上的不同。所以,這個工具更適合用於發展一個人的自我認知,在提高自我認知的基礎上,發展領導力,也可以用來做團隊建設,但不適合於解決衝突和篩選人員。
從技術上來看,這個工具自身也不具備測謊和展示工作能力的功能,如果有公司拿它用於陝西公司招聘,當作選人指標,那就太扯了。
對於一些HR,舉著“和年輕人心貼心”的大旗或者出於迎合大老板“惡趣味”的目的,用星座和八字的噱頭來招聘,若隻是做宣傳,無可厚非,但若真的拿這些來做人員決策,那就走偏太遠了,就不靠譜啦!
好的工具,要拿來用,更要學會用,用在該用的地方,HR做招聘,也是企業展示形象的一個窗口,別因為錯用了工具,而讓人給企業貼上了“不靠譜”的標簽。
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