西公司招聘一些企業在招聘人才的時候會比較注重性格這一方麵，很多公司在麵試時會有性格測試這一項，那麽問題來了在短時間內就能判斷出一個人的性格嗎？這樣真的靠譜嗎？
站在HR的立場，我一貫的看法是，HR的工作不追求真理，隻追求效果。追求真理是科學家的事。那些有專業機構做背書的，“科學”的工具，隻要能解決問題，對工作有幫助，HR們就可以拿來用。直到出現一個更加“科學”的工具，再轉而將新工具摟入懷抱。

現在市場上有很多商業機構，將各種心理學工具推廣到企業。商業化的行為，致使湧入企業的評測工具層出不窮，讓人眼花繚亂。在我所看到的這些工具中，商業化做得比較成功的，MBTI算是其中一個。這也是為什麽這麽多HR知道MBTI，並且使用它的原因之一。

MBTI從被設計出來的..天，就不是用來判斷誰更合適，誰更強。在它的邏輯框架中，“你好，我好，大家好”，它認為每個人都有自己的優勢，它更多的是強調人在認知偏好上的不同。所以，這個工具更適合用於發展一個人的自我認知，在提高自我認知的基礎上，發展領導力，也可以用來做團隊建設，但不適合於解決衝突和篩選人員。
從技術上來看，這個工具自身也不具備測謊和展示工作能力的功能，如果有公司拿它用於陝西公司招聘，當作選人指標，那就太扯了。
對於一些HR，舉著“和年輕人心貼心”的大旗或者出於迎合大老板“惡趣味”的目的，用星座和八字的噱頭來招聘，若隻是做宣傳，無可厚非，但若真的拿這些來做人員決策，那就走偏太遠了，就不靠譜啦！
好的工具，要拿來用，更要學會用，用在該用的地方，HR做招聘，也是企業展示形象的一個窗口，別因為錯用了工具，而讓人給企業貼上了“不靠譜”的標簽。
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