站在HR的立場,我一貫的看法是,HR的工作不追求真理,隻追求效果。追求真理是科學家的事。那些有專業機構做背書的,“科學”的工具,隻要能解決問題,對工作有幫助,HR們就可以拿來用。直到出現一個更加“科學”的工具,再轉而將新工具摟入懷抱。
現在市場上有很多商業機構,將各種心理學工具推廣到企業。商業化的行為,致使湧入企業的評測工具層出不窮,讓人眼花繚亂。在我所看到的這些工具中,商業化做得比較成功的,MBTI算是其中一個。這也是為什麽這麽多HR知道MBTI,並且使用它的原因之一。
從技術上來看,這個工具自身也不具備測謊和展示工作能力的功能,如果有公司拿它用於陝西公司招聘,當作選人指標,那就太扯了。
對於一些HR,舉著“和年輕人心貼心”的大旗或者出於迎合大老板“惡趣味”的目的,用星座和八字的噱頭來招聘,若隻是做宣傳,無可厚非,但若真的拿這些來做人員決策,那就走偏太遠了,就不靠譜啦!
好的工具,要拿來用,更要學會用,用在該用的地方,HR做招聘,也是企業展示形象的一個窗口,別因為錯用了工具,而讓人給企業貼上了“不靠譜”的標簽。
西安成版人视频app破解版官网人力資源有限公司是由人力資源業內多位知名人士聯合成立的一家人力資源服務公司。公司依托多位人力資源行業的精英,開展人力資源服務、社保外包等項目,擁有專業HR人才團隊,社保團隊,本著誠信服務的標準,致力於為企業排憂解難,提高用工效率,減少人工和資源的浪費。業務專長在於解決企業的陝西公司招聘、培訓、社保賬戶管理、勞務關係、人工成本核算等人力資源服務項目。