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陝西公司招聘給大家講解一下通過率高和通過率低的簡曆的區別

作者:admin 發布日期: 2019-05-23 二維碼分享

       馬上到畢業季了,有很多畢業生在麵臨找工作的問題,找工作麵試就少不了要做簡曆,其實不隻是畢業生,很多離職的人也有這方麵的困擾,怎麽做簡曆才能讓通過率更高一點呢?陝西公司招聘的小編給大家分享一下。

陝西公司招聘信息

       通過率高的簡曆
       一、篇幅短卻全麵
       不需要沒有塑料封皮包裝,也不需要精美花哨的設計,一頁紙的簡曆看起來很單薄,但是隻要全麵就會剛剛好。
       簡曆不用篇幅太長,語言邏輯不能有問題,條理清晰即可。
       簡曆可以分成七塊:個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經曆、社會工作經曆和自我評價。每塊之間,都有紅色直線作為分割線。除了個人概況和教育背景,每一部分的說明隻選擇3-4個。
       一個本科生,一半時間都在學習,閱曆能有多豐富?「別盡想著忽悠麵試官,有什麽寫什麽,我在校工作經曆和社會工作經曆的每一點都是一句話概括,寫職位是什麽,鍛煉了什麽,一目了然。」
       譬如說,在「社會工作經曆」中,寫的是:「2011.7-2011.9:廣州某某以軟件開發有限公司。職位:銷售小組組長。前期負責電話與客戶交流,後期與客戶麵對麵溝通。」還可以在工作單位和崗位上加粗了字體,進行標明。
       一些公司的HR,特別是知名公司的,每天要瀏覽那麽多份簡曆,怎麽可能有時間把每份簡曆都仔細看完,如果你寫得太多,反而會使你的亮點被忽視。
       二、製作簡曆的時間提前提前再提提前
       製作簡曆不是簡單的填一下空格即可,而是需要深思熟慮哪些內容是需要寫上去的,又該如何寫好等等。
       所以千萬不要等到招聘會高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到來時才去製作簡曆,這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時間修改完善。
       剛開始的簡曆肯定是不**的,可能是一張表格可能是好幾頁紙等,要在做好之後才能逐步發現一些多餘的內容,缺少的部分,需要修改的地方,然後慢慢進行填補刪減和修改。
       三、 大學經曆是關鍵
       簡曆隻是一個呈現形式,關鍵還在於你的大學是怎麽過的。無論簡曆形式怎麽變,都離不開大學經曆這個「本」。
       在大學中,如果要讀研,就去圖書館當一名「學霸」,適當參加一些社會活動;如果要找工作,就要平衡自己花在學習與參加校內校外活動的時間。
       總之大學的經曆一定要有,而且要跟你所投遞的崗位有一定的關聯,才會使得簡曆與崗位匹配度高。
       四、顏好
       很多人問難道現在是一個看臉的時代了嗎?是的沒錯,即使是招聘,HR也會先看你的臉選擇你(形象的重要印象),然後再看你的內涵。所以製作簡曆要注意細節,照片一定要顯得整潔,不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。進行小程度的修圖,把雜亂的地方修掉。
通過率低的簡曆
       一、頁數超長
       曾在多家知名企業擔任招聘顧問的重慶大學人力資源管理博士後馮明介紹,本科畢業生的應聘簡曆一般1-2頁就足夠,以1頁為宜;研究生的簡曆在2-3頁為宜。
他說,有的大學生做簡曆時喜歡從高中甚至更早的經曆說起,在哪所中學讀書、擔任班長或其他職務等等,這實際上是沒有必要的。
       二、簡曆名字——「個人簡曆」、「簡曆」
       很多人簡曆文檔的命名用「個人簡曆」、「簡曆」,以為隻需要簡單標明即可,但是這些標題是極容易同名的,而且並不具有個人特色,也沒有顯示個人優勢。「經曆一籮筐

       認識的人中,有很多人的能力都是同齡人中的***,性格脾氣也很不錯,但總是不得誌,求職路上各種不順,因為他們都有一個嚴重的問題:急於表現~什麽都寫

陝西公司招聘

       這種做法不僅不能夠體現個人的亮點,還會引發3個問題:
       1. 什麽都往上寫,亮點不突出;
       2. 什麽都往上寫,企業篩選不便;
       3. 什麽都往上寫,缺少精準分析。
       以上就是陝西公司招聘的小編給大家分享的內容,希望能幫到大家,也歡迎大家撥打成版人性视频app免费版ioses網站上方的熱線電話谘詢了解更多。